在大多数行业中,质量从未如此重要。互联网使客户能够寻找和比较来自全球各地的无数产品。购物者可以点击查找消费者报告等组织专家编制的客观数据,阅读淘宝等网站上用户生成的评论; 这些来源共同提供了一个预警系统,可以提醒公众注意质量问题。当客户对产品或服务不满意时,他们可以使用社交媒体来表达他们的不满。在调查中,26%的消费者表示他们使用社交媒体来表达对公司及其产品的不满。此问题不仅限于消费者空间–75%的B2B客户表示他们在做出购买决定时依赖口碑,包括社交媒体。在许多行业中,周期时间正在缩短。在大萧条复苏期间,产出增长超过就业增长,员工报告紧张以满足需求。由于这些压力,治理者必须找到一种新的质量方法 – 超越过去四分之一世纪的传统“全面质量治理”工具。两年来,CEB开展了一项研究,探索企业如何创造一种文化,让员工在所有行动中“生活”质量 – 他们热衷于将质量作为个人价值,而不是简陋地遵守高等法令。我们将“真正的质量文化”定义为一种环境,在这种环境中,员工不仅遵循质量准则,而且始终看到其他人采取以质量为中心的行动,听取其他人谈论质量,并感受周围的质量。我们采访了60多家跨国公司的质量职能部门负责人,对学术和从业人员的研究进行了广泛的审查,并调查了850多名职能和行业以及各级资历的员工。我们学到的一些东西让我们感到惊讶 最值得注意的是,许多用于提高质量的传统策略 – 例如,货币鼓励,培训和最佳实践的共享 – 几乎没有效果。相反,我们发现,采用草根,同伴驱动方法的公司发展了一种质量文化,从而减少了犯错误的员工 – 公司花费的时间和金钱花在纠正错误上的时间更少。超越规则为什么将质量深深植入公司的文化中?一个组织如何受益呢?这些问题是我们“质量文化”调查的核心。我们调查的少数员工认为他们的公司已经成功地将质量作为核心价值:约摸60%的员工表示他们在没有质量文化的环境中工作,特殊是当涉及到“超越”的同行时。公司错失了重大利益。在质量方面将公司排在最高分位的员工报告说,他们在日常工作中的错误比在五分之一公司的员工中减少了46%。在我们的调查中,员工报告说平均需要两个小时来纠正错误。假设每小时工资为42.55元(CEB客户公司的中位数),一家拥有26,300名员工(人均中位数)的最低分公司每年花费近7.74亿元来解决错误,其中许多可以防备 – 比顶级多出3.5亿元 – 公司。一个拥有高度发达的质量文化的公司平均每年减少3.5亿元的错误,而不是一个发展不良的公司。我们还研究了八个不同类别的质量改进行动,并进行回归分析,以了解这些行动与员工对公司如何严格关注质量的评估之间的关系。我们发现标准工具的使用与质量文化的实现之间几乎没有相关性。我们并不是建议公司舍弃这些工具; 但是,他们应该使用它们来支持基于规则的质量措施,而不是真正的质量文化的基础。我们指出了推动质量作为文化价值的四个因素:领袖力强调,信息可信度,同伴参与以及员工对质量问题的所有权。我们的研究表明,四家公司可以做得更好。接受调查的员工中近一半表示领袖层对质量的重视程度不高,只有10%的员工认为公司的质量信息可信。只有38%的人表示同行参与程度很高,而20%的人表示他们的公司已经创造了一种员工授权感和对质量结果的所有权。质量的四个要素1.维持领袖力强调质量即使高管有最好的意图,他们所说的和他们的工作之间往往存在差距。结果,员工得到关于质量是否真正重要的混合信息。14亿美元的媒体存储解决方案提供商希捷采用一系列领袖力参与机制,帮助治理人员识别他们的行为或决策与公司志愿文化之间的不一致。公司领袖者第一就什么构成志愿文化以及实现它所需的行为达成一致。接下来,质量和人力资源团队将他们对“志愿文化”的定义与员工的观察结果进行了比较,揭示了需要改进的领域。然后,领袖们参加了研讨会,帮助他们发现可能阻碍其既定目标的行为。摹仿使研讨会的课程具体而令人难忘。通过向领袖者展现其文化的预期和当前状态之间的差距,希捷创造了意识和支持。“行政参与是推动文化变革的最重要因素,”一位高级发展主管告诉我们。“领袖层已表现出热情和承诺,已经在整个组织中流传。”虽然该公司没有分享其数据,但它表示自项目开始以来质量指标已经上升 – 并且预计收益将继续增长。2.确保消息可信度大多数公司积极推广有关质量重要性的信息 – 但如果不相信这些信息,他们的努力就会被浪费掉。一家成功获得可信消息的公司是Diageo饮料公司,其品牌包括Johnnie Walker,Crown Royal和Tanqueray。面对在不同地点拥有21,000名员工的挑战,Diageo确定了四个不同的员工群体,这些员工在推动艰苦工作的过程中为每个员工量身定制了质量信息。它认识到,一些工人对强调降低成本和生产无缺陷商品的麻烦的信息反应最好,而另一些则受到强调客户满意度的启迪。本地网站治理员抉择了他们认为最适合其网站的广告系列。智慧的领袖者意识到,与任何活动一样,高质量的消息传递需要随着时间的推移而更新。经理应定期与员工一起测试消息,并使用反馈来确维持续相关性。3.激励同行参与促进同伴参与是一种微妙的平稳行为。如果领袖者过度参与协调,那么影响力和真实性就会受到影响 – 但如果他们表现出的支持太少,他们就会错失重要的机会。一家创建有效对等网络的组织是HGST(前身为Hitachi Global Storage Technologies),一家西部数据公司。它利用积极的社会压力激励员工制定质量举措。该公司在繁忙的走廊上展现员工对海报的想法,提醒公司每个人都应该努力提高质量。治理人员公开评估员工的质量改进项目,不仅强调业务影响,还强调更柔和的标准,如参与者的热情。HGST还组织友好的“质量竞赛”,利用集体自豪感,而不仅仅是财务奖励,激发创意。“当我首先次加入公司时,我对整个事情持怀疑态度,”质量和客户支持主管告诉我们。4.增添员工的所有权和授权具有真正质量文化的组织的一个明确特点是员工可以自由地对不符合规则的情况应用判定。提供适当水平的指导是关键。太多会扼杀创造力和自由裁量行动,而太少会让员工不清晰他们做出决策并执行决策的权力。以制造口香糖而著名的箭牌写下了“质量在行动”的指导方针,以帮助员工了解公司的期望。需要非常谨慎地将指南仅应用于简短但关键的改进机会清单 – 每个职能部门每天负责的十几个“质量责任” – 并在避免微观治理的同时努力提高清楚度。此外,箭牌为员工创造机会,使他们能够观察和认可超出指导原则的质量行为,并进行小组头脑风暴会议,以确定错误的根本原因并确定纠正措施。帮助组织从基于规则的质量环境转变为真正的质量文化所需的具体行动因公司而异,但过程的首先步始终是相同的:治理者必须确定质量文化值得追求。我们的研究毫不含糊地证明了它是。质量文化要求员工在高度朦胧但关键的领域应用技能和做出决策,同时引导他们更深入地反思他们行为的风险和收益。在客户对质量问题的容忍度下降的环境中,将质量作为核心价值的员工队伍是一项重要的竞争优势。相关文章推举站外优化之网站外链建设 随着百度算法的升级,致使很多站长不再发外链,绿箩算法也让链接买卖失去了部分生存空间,外链真的不能提升网站权重排 […]...【杭州seo网站优化】 企业家不能忽视SEO的7个原因 当70后开始首先笔生意时,SEO并不存在,SEO断定不是企业家所担心的。生意节奏较慢,你等待合同通过邮寄到达, […]...镇江SEO:影响SEO效果的网页设计因素 不幸的是,漂亮的网站设计并不能保障网站的成功,有时甚至会使其在搜索结果中的推广变得复杂。在本文中,我们将研究损 […]...【seovv】为什么我的网站没有流量? 通过搜索引擎优化获得流量真是太难了,无论您为自己的网站做了什么,都需要几个月的时间才干获得流量。您可以浏览数百 […]...2018年南宁网站优化清单 这是针对网站优化的SEO清单,如果您正在寻找全面的清单来跟踪并优化您的网站,那么您只需找到合适的方案。 我们的 […]...
对于营销团队而言,软文是一个经常被用做营销推广的一个载体,它是快速引爆病毒营销的一个小利器,也是初创企业口碑传播的重要渠道。 刚入行的营销人员对软文并不生疏,但偶然听到SEOer谈论软文外链,并不十分理解,特殊是在人员紧缺的时候,让你充当“灭火队员”,这偶然让人很苦恼。 什么是软文外链? 简陋理解:软文外链是在发布软文的时候,附带需要推广的目标链接,并且该链接可以很好的被百度蜘蛛抓取,而非nofollow链接,它的常见形式为:文本链接与锚文本链接,它是外链建设的重要组成部分。 SEO治理人员,在中小企业建站初期,经常采用的一种链接推广方式。 那么,如何做软文外链,软文外链代发的机构靠谱吗? 1、利用自有平台 利用自有平台做软文外链,从目前来看,主要通过如下两种方式: ① 自有高权重站点: 如果你额外拥有一个相关行业的高权重站点,那么你完全可以利用自身的站点,发布软文外链,有必要的话,可以在相关栏目置顶,引起关注,从而促成大量转发。 ② 新媒体平台: 如果你足够细心,你会发现部分新媒体平台的链接是被百度收录的,我们知道软文有一个目的,为了更好的传播与推广,新媒体平台的算法机制,对于软文外链而言,可谓事半功倍。 当然,软文只是驱动力,目的是获取更多的链接,即便这个平台的URL地址,屏蔽百度收录,访客的二次转发,也会获得一定外链资源。 2、软文发布代理商 我们知道目前的软文发布平台,部分站点并不支持超链接,而只是支持文本链接,你也会遇到一些可以提供锚文本链接的发布商,他们主要提供软文外链代发服务。 那么,当你抉择软文外链代发服务的时候,需要注意什么呢? ① 查看目标站点是否为知名站点。 其实,四大门户包括一些知名媒体,目前都是支持文本外链的,通常发布一篇软文外链,价格在60-150之间。 根据站点的权威度,是否有栏目入口,以及代理商不同,价格不同。 ② 查看目标网站是否备案 通常来讲网站没备案的软文外链发布平台,一般都是在国外的,基本上是站群做的,它支持锚文本外链的发布,并且价格低廉,通常售卖价格在60元,可以发300条锚文本链接。 特征:这种软文外链,收录快,但大部分基本上进低质量库,没有任何权重传递,最多就是起到引蜘蛛的作用。 ③ 核查网站的真实权重 当你在购买软文外链的时候,有的时候对于中小站点平台,是按照链接平台的权重收费的,为此,很多黑心商家,利用技术手段刷百度指数,从而在短期内推高网站权重,然后售卖软文外链。 识别这个方法很简陋:你只需要利用百度指数,查询对方多个热门关键词,是否在短期内飙升,如果有这种情况,基本上站点权重是虚假的。 总结:合理利用软文外链推广,可以提高站点权重,在购买软文外链代发服务的时候,要多加审查。 绿泡泡堂SEO学习网 https://www.绿泡泡堂seo.com
由于302这种暂时性的转向容易造成URLHijacking,因此,我们的网站在域名迁移,页面URL更换,网站整体架构变动时,都需使用301来做永久性的转向。301转向较于302转向的搜索引擎好,也是老生常谈了,不过刚刚做过的一个项目中,就遇到了应该做301,却做成了302的情况,所在开始本文标题中相关内容的分享时,还是有必要第一再次强调一下,渴望得到大家的重视。 301转向的优势: 1:明确告知搜索引擎该转向是永久性的,不会给搜索引擎造成到底该爬取哪个页面的困惑。 2:旧页面累积的权重会全部传递到重定向后的页面,如果我们的页面是新做的,这一点会有助于新页面迅速得到权重并参与排名运算。 3:用户体验友好。搜索引擎会逐渐删除索引库中原页面的索引和内容,重新爬取和索引新页面的内容,这样,用户在SERP结果页面看到的结果全是从新页面中提取出来的,SERP页面内容和新页面内容是一致的,确保用户体验友好。 302转向的劣势: 1:为暂时性的转向,传达给搜索引擎的意思是站长随时有可能会取消该转向的设置,因此搜索引擎不一定会去爬行转向后的页面内容,因此在SERP结果页面可能还是会出现原页面的内容。 2:容易造成URL劫持,特殊是在多个不同域名302到一个站点时,很容易造成网站被K掉。 3:用户体验不友好。SERP页面和点击进入后的页面内容不一致,引起用户反感,导致网站跳出率飙升。 那么,了解了301和302之间的友好性差别之后,我们开始本文的正题:如何去做搜索引擎友好的301跳转。 一,301跳转的方式总结 一般来讲用301跳转可以分为服务器端和页面端的跳转两种情况,我们逐一讲解: 1:服务器端301(以Linux系统,Apache服务器和PHP脚本为例): 1.1:通过URL重写模块实现 步骤1:开启Apache配置文件中的重写模块 将上图中196行处(#LoadModulerewrite_modulemodules/mod_rewrite.so)前面的#号去掉,并重启Apache,便开启了URL重写模块。 步骤2:在网站根目录下创建.htaccess文件,然后在其中创建重写规则 .htaccess文件中的重写规则模式:
在以往做外链的过程中,大部分SEO人员,都是为了外链而做外链,很少有人尝试的去理解外链对SEO的影响,以及它存在的意义。 这样做外链,有的时候略显盲目,因此,在有必要的情况下,我们在做外链的时候,尽量选择有价值的外链,从而避免浪费过度资源。 那么,如何做外链,做外链应该关注哪几个方面? 1、外链的推举价值 当搜索引擎去判定一个外链是否有价值的时候,它通常会根据这个目标网站,是否对这个外链具有一定的积极推举,它包括: ① 流量的传递 这是一个重要的参考指标,在做外链的时候,最为基本的诉求就是从这个链接,获取源源不断的流量,而后才会考量对特定关键词排名的影响。 ② 权重的传递 我们知道做外链的目的有很大程度上是提高百度权重,如果一个相对权威的页面,导出的链接较多,而你却花费大量的资源获取这个链接,虽然可能获取一定的品牌曝光(主域名),但往往得不偿失。 2、外链的产品转化 透过软文外链代发,我们实际上每天可以做大量的外链,但这里面涉及一个外链背后所带来的SEO价值,因此,你需求确保: ① 外链相关精准:外部链接不光可以促使搜索引擎自然排名,同时它还可以导出精准的目标流量,因此,在做外链的时候,特殊是电商网站,尽量确保其具有较高的相关性。 ② 优化落地网页:即使通过做外链,促使排名提升,亦或是吸引精准流量,如果你的落地页,并没有一个好的内容做支撑,仍旧会导致外链失去现实意义。 3、外链的技术指标 在做SEO项目的时候,我们一在强调的问题就是缩短优化周期,那么在很大程度上,主要涉及外链发挥的作用,因此在做外链的时候,我们需要,确保: ① 权威度 外链尽量来自于权威网站,它有利于减少外链发布的数量,从而加快权重累积的进程,它可以是专家的网站,也可以是官方机构的站点。 ② 稳固性 维持外链效益最大化,提高SEO外链专员的工作效率,最有效的方法就是确保外链长期稳固,尽量减少不可控博客外链的建设。 4、外链的社会影响力 在做外链的过程中,我们经常忽略,外链本身对品牌曝光的作用,经常有一些SEO人员,觉得一些行业站点,给出的链接,并不是什么超 链接,而知是文本链接。 这大大降低了流量获取的能力,但从另外一个角度来讲,如果你的文本链接,经常出现在这些专业网站上,它同样对品牌也是一种曝光,有的时候,做外链,并不能仅仅盯住技术指标。 总结:做外链的方法有很多,上述内容,只给出SEO人员在做外链时应考量的方法,仅供大家参考! 绿泡泡堂SEO学习网 https://www.绿泡泡堂seo.com如何做外链, 做外链不应忽略的4个方法!
不得不说网站优化的难度着实提高不少,山亭公社网这让许多站长关于自己的优化存在质疑,soho集兼职到底是那些因素阻挠了网站权重和排名的提高大明南渡,网站优化困难重重,可是作为站长咱们遇到问题仍是要寻找自身的原因,优化其实便是一个寻找自己网站受众,并且为网站受众运送较高质量的内容,处理受众问题罢了。seo所谓的技巧和办法仍是老老实实的为用户服务,这个才是上策。榜首:你要用心的剖析你的客户群。每一个职业都是有着十分差异的受众集体,你的职业针对的是年轻人,soho集兼职那么、活泼、奔放、热心、发明或许便是网站全体的主旋律,如果网站针对的是教育、科技,那么,谨慎的态度,专业的服务,你的文章内容的专心程度或许都会在某正程度上影响着用户关于咱们网站质量的考量,所以不同的客户群咱们第一要确定的主题风格是不同的,其次,针对用户集体,提供他们所需要了解的内容和信息,这些便是仔细剖析客户群的意图和意义所在。第二:把你的受众需求扩大化。山亭公社网网站优化尤其针对许多偏门职业,或许文章都是十分专心针对的用户也都是十分会集的大明南渡,可是作为网站互动和沟通才是终究意图,所以,在优化过程中咱们要把咱们能够想到的用户需求都提炼出来,比如针对一个妈妈网,或许除了自身的功能育婴孩子、教育子女的内容之外,妈妈们的育儿经历、,妈妈的心得沟通感悟,也应该融入进来,因为渠道其实便是一个圈子,圈子里沟通的论题或许十分广泛,除了用户自身最为重视的问题之外,第三:经过详实的事例来代表干巴巴的文字。这一点针对企业站是十分明显的soho集兼职,大明南渡企业网站许多时分咱们重视用户经验的发挥范畴十分窄,经常便是更新一些干巴巴的新闻,这些东西关于用户现已一点点不具备吸引力了,这个时分咱们要经过视觉营销去处理客户深层次的需求,无疑网站事例展示,网站产品说明图片这些直观性的东西便是咱们能够借题发挥的最好资料,可是SEO论坛发现许多企业站站长,事例展示十分粗糙,甚至仅仅一两张大图敷衍塞责而已,这样关于网站经验度的提高无疑是最大的损害。第四:要深化群中经过沟通了解客户需求。山亭公社网许多站长或许不具备这样的渠道,soho集兼职发现许多做的好的站点,大明南渡除了线上推广之外,他们十分重视与客户的沟通沟通,常见的有QQ群访谈,论坛访谈等,我自己知道的A5论坛的访谈板块,推一把的访谈板块都是深化用户,剖析网站用户重视的点在哪里,经过用户的发问,咱们就能搜集到更多有效的信息,把这些信息整理起来,便是咱们调整运维方向的有价值的材料。天津百度, 百度天津, 测网站打开速度, 了解网, 博客推广方法
1、泛目录核心原理是利用高权重网站继承目录快速获取收录于排名,好风凭借力,学会借力是做互联网必备的技能!我见过一些老板因为不懂借力,经营互联网多年也寥无成效。互联网说白了就是对一系列工具的使用,但凡你能做的其他人都能做,而且做得比你好,那么我们何必自己苦苦思考,而不借助专业的人或工具来实现?毕竟对于企业来说时间才是最大的成本。2、泛目录推广我们常见的手段是租用一些权重的平台站点,再利用泛目录程序生成大量单页面以供搜索引擎快速收录排名,市面上很多平台都在对外出租网站目录,大致价位3k-1w/月,购买的多半都是些灰色产业推广人员,近来我看也有不少传统企业开始利用这个方法进行推广,相比昂贵的竞价费用来说,很多传统企业主还是能接受的。毕竟免费seo成效确实很微妙,尤其在如今传统产业都在升级转型这个阶段,但凡同行里面有一家网络上推广,那么很多同行业就一窝蜂的往互联网上砸信息,很多关键词前几秒还在首页,一下子就被同行覆盖掉第2、3、4........竞争确实还是比较残忍的。3、至于泛目录推广效果,很大程度上取决于客户习性和关键词定位,有些行业适合做网络,有些行业却不那么适合,尤其对于泛目录这种一次生成成千上万关键词,即便客户会搜但不能达成直接性成交,那么这里我们对关键词定位就很关键了。不同的关键词成交概率差异很大。例如:“xxx” 这种词属于泛词,断定转化不如:“xxx厂家”,而“xxx厂家”又不如“广东xxx厂家“。这些词需要我们不断积存测试进行筛选。